在享有“中國起重機械之都”美譽的河南長垣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，阿爾法起重機有限公司的智能化車間里，工人們在潔凈的生產(chǎn)線上精準(zhǔn)裝配著歐式起重機核心部件起重機 。這家2015年成立的中外合資企業(yè)，不僅以22項發(fā)明專利和百余項實用新型專利構(gòu)筑技術(shù)壁壘，更以“責(zé)任鑄就品牌”的擔(dān)當(dāng)精神，走出了一條科技向善的高質(zhì)量發(fā)展之路。

創(chuàng)新為擎 攀登智造高峰

當(dāng)國內(nèi)起重機行業(yè)同質(zhì)化競爭激烈之時，阿爾法起重機率先引入歐洲技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)起重機 。研發(fā)團隊攻克歐式輕量化設(shè)計難題，使產(chǎn)品能耗降低30%，壽命提升50%。在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心，其特種起重機精準(zhǔn)吊裝航天設(shè)備；在核電站建設(shè)現(xiàn)場，多支點懸掛起重機實現(xiàn)毫米級定位。參與制定的7項國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，正推動著中國制造向高端邁進。

責(zé)任筑基 厚植發(fā)展沃土

“五險一金繳納率100%，只是責(zé)任底線起重機 。”人力資源總監(jiān)指著“善文化”展板介紹。公司創(chuàng)新設(shè)立三維責(zé)任體系：

權(quán)益保障立體化：在依法納稅A級誠信基礎(chǔ)上，建立薪酬增長聯(lián)動機制，2025年員工平均薪資增幅達15%；配備人體工學(xué)工裝，工傷率連續(xù)三年下降40%起重機 。

鄉(xiāng)村振興機制化：“黨員幫扶崗”不僅吸納300余農(nóng)村勞動力，更通過“1名黨員+3名農(nóng)戶”的傳幫帶模式，培養(yǎng)出23名技術(shù)能手起重機 。對齊寨村的幫扶從修路架橋延伸到產(chǎn)業(yè)扶持，建成500畝特色種植基地。

困難幫扶制度化：“暖心基金”8年累計幫扶困難員工152人次；“員工談心日”解決急難愁盼問題年均超70件，員工流失率長期穩(wěn)定在5%以下起重機 。

民生溫度 傳遞責(zé)任力量

去年寒冬，企業(yè)負責(zé)人走進困難工人家中，將慰問金送到病床前起重機 。這樣的活動在阿爾法已成傳統(tǒng)。八年來“春節(jié)送溫暖”行程累計超5000公里，惠及300余困難家庭。在“萬企興萬村”行動中，企業(yè)捐建的便民橋解決了齊寨村學(xué)生涉水上學(xué)的困境，村民自發(fā)在橋頭刻下“連心橋”三個大字。

創(chuàng)新與責(zé)任的深度融合，正轉(zhuǎn)化為強勁發(fā)展動能：2024年訂單占比突破20%，7項核心技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造經(jīng)濟效益超億元起重機 。阿爾法起重機用鋼鐵巨臂托舉中國制造的同時，更以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著新時代企業(yè)的精神高度，為河南高質(zhì)量發(fā)展樹立了鮮活的標(biāo)桿。（李保平）